معلومات اونلاين
مقالات مشابهة
قانون العمل الكويتي 2022
ظهر أوّل القوانين التي تنظّم أمور العمل في دولة الكويت خلال عام 1959م إلّا أنّ هذا القانون تعرّض للعديد من التّعديلات التي تواكب التطوّرات التي تمرّ بها دولة الكويت حتّى صدر قانون العمل الجديد عام 2010م، ويحتوي قانون العمل المعمول به في دولة الكويت خلال الوقت الحاليّ على سبعة أبواب تشتمل على مائة وخمسين مادّة تنظّم مختلف شؤون العمل، كما وافق مجلس الوزراء بإجراء التّعديلات الآتية على هذا النّظام خلال عام 2020م:
- تعديلات المادّة 51: استبدال الفقرة الأخيرة من هذه المادّة بالفقرة الآتية: “على أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها على أن يكون انتهاء خدمته بعد تاريخ العمل بالقانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية أثناء فترة عمله.”
- تعديلات المادّة 70: تمّ استبدال المادّة 70 من قانون العمل بالنّصّ الآتي: “للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى بعد قضائه ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.”
قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة
نصّت المادّة الحادية والخمسون من قانون العمل الكويتي على أنّ العمل يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي:
- العمّال الذين يتقاضون رواتبهم بالشّهر: يستحقّ هؤلاء العمّال أجرة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮاﺕ اﻟﺨﻤﺲ اﻷﻭﻟﻰ بالإضافة إلى ﺃﺟﺮة ﺷﻬﺮ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮاﺕ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ عند نهاية خددمتهم بشرط أن ﻻ ﺗﺰﻳﺪ هذه المكافأة ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ ﻋﻦ ﺃﺟﺮ ﺳﻨﺔ ﻭﻧﺼﻒ.
- العمال الذين يتقاضون رواتبهم باليوم أو الأسبوع أو القطعة: يستحقّ هذا الصّنف من العمال مكافأة تساوي ﺃﺟﺮة ﻋﺸﺮﺓ ﺃﻳﺎﻡ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮاﺕ اﻟﺨﻤﺲ اﻷﻭﻟﻰ للخدمة إضافة إلى أجرة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮاﺕ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ بحيث لا ﺗﺰﻳﺪ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ بمجموعها الكليّ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺮ ﺳﻨﺔ كاملة.
شملت تعديلات قانون العمل الكويتي 2022 نصّ المادّة 51 بالإضافة إلى نصّ المادّة 70 دون إجراء أيّ من التّعديلات على الموادّ الأخرى في هذا القانون، ويجدر الذّكر بأنّ دولة الكويت تعمل بقانون العمل الجديد منذ عام 2010م، كما صدر أوّل قانون لتنظيم العمل في الكويت خلال عام 1959م؛ أيّ أنّه سبق استقلال دولة الكويت بسنتين تقريباً.
