قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة

نظم قانون العمل الإماراتي كافة المواضيع المتعلقة بإنهاء الخدمة والاستقالة للعاملين. حيث أن المادة رقم 211 لعام 2006 تقول إن الموظف له كل الحق في أن يقدم استقالته من العمل الذي يعمل به متى شاء. ولكن بشروط محددة وضعها القانون كأن تكون الاستقالة مكتوبة لكي تضمن الحقوق الخاصة بالموظف، وأكدت القوانين في الإمارات العربية المتحدة أن الموظف لا يمكن إجباره على الاستمرار في عمله، ولا يمكن إكراهه على الاستمرار به تحت أي ظرف.

شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022

هناك عددت شروط يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة، والتي نصت عليها قوانين العمل في الإمارات. وفيما يلي أهم تلك الشروط:

أن تكون الاستقالة مكتوبة لضمان كافة الحقوق الخاصة بالعامل.
على الموظف الراغب بتقديم استقالته للإدارة أن يوصلها بيده أو باستخدام البريد الإلكتروني، أو من خلال الفاكس أو البريد.
لم يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الاستقالة ويكفي قبولها بشكل عام.
تحديد مهلة إنذار بالاستقالة ليتم حفظ حقوق العامل وضمان حقه من حدوث تعسف من صاحب العمل.
مدة الإنذار بالاستقالة يجب أن تكون من 30 يوماً فما فوق وممكن أن تصل حتى 90 يوماً كحد أقصى، وذلك تبعًا للاتفاق بين الطرفين.
تصبح الاستقالة مقبولة وواجبة بعد مرور 14 يوماً عليها.
مراعاة شروط الاستقالة المحددة بقانون العمل الإماراتي.

حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات

حدد القانون عدداً من الحالات يتم فيها إنهاء عقد العمل في الإمارات، بالإضافة لقانون العمل الإماراتي يوجد حالات يتم فيها فسخ عقد العمل، وأهمها:

في حال عدم تجديد عقد العمل تبعًا لأحكام قانون العمل.
وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل بعد فترة معينة.
الرغبة من أحد الأطراف بإنهاء العمل، مع الالتزام بأحكام قانون العمل، وهي:
- تقديم إنذار بالاستقالة.
- ذكر أسباب ودوافع إنهاء العمل.

الاستفسار عن عقود العمل في الإمارات 2022

يجب على العامل المقبل على العمل أو وظيفة في الإمارات العربية المتحدة أن يتحقق من أن الشركة موجودة بشكل فعلي. كذلك عليه التأكد من أنها تعمل بشكل قانوني حتى يضمن حقوقه، ويمكن الاستفسار عن عقود العمل في الإمارات من خلال التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات. وأهم طرق التواصل الموجودة هي:

رقم الهاتف: 97168027666
الرقم المجاني: 80060
البريد الإلكتروني: ask@mohre.gov.ae
خدمة المحادثة المباشرة من خلال الموقع الإلكتروني “من هنا“

قانون العمل الإماراتي 2022 pdf

تمَّ البدء بالعمل في القانون الخاص بالعمل الإماراتي لعام 2022م، ابتداءً من تاريخ الثاني من فبراير (شباط) للعام 2022م، ليكون مكان القانون الاتحادي رقم 08 لسنة 1980م. وفيما يلي قانون العمل بصيغة ملف البي دي أف، ويمكن تحميل قانون العمل بأبوابه الاثني عشر بابًا pdf كالتالي:

أبواب قانون العمل الإماراتي	الوصف	قانون العمل الاماراتي 2022 pdf
الباب الأول	(تعاريف وأحكام عامة)	“من هنا“
الباب الثاني	(استخدام العمال وتشغيل الأحداث والنساء)	“من هنا“
الباب الثالث	(عقود العمل والسجلات والأجور)	“من هنا“
الباب الرابع	(ساعات العمل والإجازات)	“من هنا“
الباب الخامس	(سلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية)	“من هنا“
الباب السادس	(قواعد التأديب)	“من هنا“
الباب السابع	(في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة)	“من هنا“
الباب الثامن	(التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة)	“من هنا“
الباب التاسع	(منازعات العمل الجماعية)	“من هنا“
الباب العاشر	(تفتيش العمل)	“من هنا“
الباب الحادي عشر	(العقوبات)	“من هنا“
الباب الثاني عشر	(أحكام ختامية)	“من هنا“

الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

تبعًا للمادة 42 من المرسوم الاتحادي رقم (33 ) لسنة 2021 الخاص بتنظيم علاقات العمل “قانون العمل الإماراتي”، ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:

الاتفاق بين الطرفين على إنهائه.
نهاية المدة المحددة للعقد، إذا لم يتم تمديده، أو يجدد تبعًا لقانون العمل الإماراتي.
بناء على رغبة من أحد الطرفين، يشترط التقيد بأحكام قانون العمل بما يخص إنهاء عقد العمل وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
موت صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطا به شخصيًا.
موت العامل أو عدم قدرته على العمل كليا وبشكل دائم، وذلك تبعًا لشهادة من الجهة الصحية المعنية.
الحكم بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية على العامل، لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
إغلاق المنشأة نهائيا تبعًا للقوانين النافذة في الإمارات.
إفلاس صاحب المنشأة، أو إعساره أو تعرضه لأية مشاكل اقتصادية أو استثنائية لا يستطيع من خلالها الاستمرار بالمشروع تبعًا للشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة في الدولة
عدم استيفاء الموظف لشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.