معلومات اونلاين
مقالات مشابهة
تعريف العمل عن بعد؟ يعدّ العمل عن بعد Distance working من الأعمال الأكثر شيوعاً في الوقت الراهن، على الرغم من أنّ أوّل ظهور للعمل عن بعد يعود لعام 1820 م. لا سيما أنّه اليوم بات مرتبطاً ارتباطاً عضويّاً بعالم الإنترنت؛ كما أنّه أكثر الأعمال الصديقة للبيئة. ومن موقع معلومات اونلاين سنتعرّف إلى العمل عن بعد وآلياته ومزاياه عيوبه والكثير من المعلومات عنه.
تعريف العمل عن بعد
يمكن تعريف العمل عن بعد أو كما هو شائع العمل من المنزل، بأنّه نوع من ترتيبات العمل المرنة التي تسمح للموظف بالعمل من موقع بعيدٍ أي خارج مكاتب الشركة. بالنسبة للموظفين الذين يمكنهم إكمال العمل خارج الموقع، يمكن أن يساعد هذا الترتيب في ضمان التوازن بين العمل والحياة، والوصول إلى الفرص الوظيفية أو تقليل تكاليف التبديل. تشمل الفوائد التي تعود على الشركة زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وزيادة الإنتاجية وتوفير التكاليف على الموارد المادية. كما أن ترتيبات العمل عن بعد يمكن أن تكون مؤقتة أو دائمة، وإمّا بدوامٍ جزئيّ أو بدوامٍ كامل، وتكون عرضية أو متكررة. في حين يتطلب العمل عن بُعد سياسات تحكم استخدام المعدات وأمن الشبكة وتوقعات الأداء.
ما هي مزايا وعيوب العمل عن بعد ؟
إنّ للعمل عن بعد مزايا وعيوب عديدة، نذكر منها على سبيل المثال:
- مزايا العمل عن بعد: يمكن اختصار مزايا العمل عن بعد فيما يلي:
- يعني العمل عن بُعد أو Flexplace تغيير الموقع المركزي للعمل بعيدًا عن مساحة العمل المكتبية المعتادة.
- عادة ما يكون العمل عن بعد إمّا من المنزل، أو من مكتب الموظّف الشخصي، أو أي مكان مفضل آخر للموظف.
- في حالة العمل من المنزل، فقد يعني ذلك إلغاء الحاجة إلى الانتقال إلى المكتب تمامًا.
- توفر بعض الشركات هذا الخيار لجميع موظفيها، وتُعرف باسم “أماكن العمل البعيدة بالكامل”.
- إلى جانب القدرة على تعيين موظفين متميّزين من جميع أنحاء العالم، فإن العمل عن بُعد مفيد في تقليل وقت التنقل والتكاليف، ويساعد على تقليل البصمة الكربونية للموظفين.
- مرونة الوقت، والذي يسمح للموظفين باختيار وقت بدء يوم عملهم وإنهائه، أو المدة التي يستغرقونها في الاستراحة ضمن الحدود المتفق عليها التي وضعتها الإدارة.
- عيوب العمل عن بعد: كما يمكن اختصار عيوب العمل عن بعد كما يلي:
- إنّ من عيوب العمل عن بعد هو قلّة ملاءمته للوظائف التي تتطلّب الاستخدام للمعدات المتخصصة.
- فرص أقل للتواصل مع الموظفين.
- قد تزداد فواتير التدفئة والكهرباء في منازل الموظفين، أي زيادة الأعباء المالية.
- قد يكون بعض الموظفين في العمل عن بعد أقل إنتاجية.
- قد يشعر بعض الموظفين بالتجاهل والعزلة.
- يصعب بناء روح الفريق بين الموظفين، وحتّى اتصالات الند للند، وأيضاً إدارة الأشخاص.
- يمكن أن يخلق صعوبة في جدولة الاجتماعات وتنسيق المشاريع.
- يصعب الإشراف على العمل، أو تقييمه، وكذلك مراقبة العمل.
